在探讨陕西咸阳社保基数12300和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响个人及企业所需承担的社保费用总额，以及未来的养老金水平。较高的缴费基数意味着更高的缴费金额，但同时也为退休后提供了更丰厚的养老金保障。对于职工而言，选择不同的缴费基数将影响到每月实际到手的工资数额，并对长期财务规划产生影响。

从养老保险的角度来看，当职工选择12300作为缴费基数时，相较于5000的基数，单位和个人需要缴纳更多的费用。按照现行规定，养老保险单位承担的比例通常在16%至20%之间，而个人则需承担8%。这意味着，在较高基数下，虽然短期内个人和企业的经济负担加重，但从长远来看，这将直接转化为退休后更高的养老金收入。

医疗保险方面同样存在差异。以咸阳市为例，医疗保险的单位缴费比例约为8%，个人部分为2%。选择12300作为缴费基数的员工，其医疗账户中的资金将会更多，可用于支付门诊、住院等医疗服务的成本也相应增加。较高的缴费基数也可能意味着在某些情况下享受更好的医疗服务待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险虽然主要由单位承担，但这些险种的缴费基数也会根据职工的实际工资水平调整。尽管个人在这三个险种上不需要额外支出，但它们共同构成了完整的社会保障体系的一部分，为职工提供全面的社会福利保障。

考虑到住房公积金，虽然它不属于社保范畴，但在很多地方与社保基数挂钩。如果住房公积金的缴费基数也随社保基数上调，则职工及其家庭在购房或租房时可以获得更大的财务支持。

选择12300还是5000作为社保缴费基数，不仅关系到当前的经济状况，还涉及到未来的生活质量。较高的基数虽会带来短期的经济压力，但从长远看，有助于积累更为充裕的养老基金和其他社会保障资源。职工应结合自身实际情况，包括收入水平、生活成本预期等因素，做出最适合自己的选择。建议定期关注相关政策变动，以便及时调整策略，确保个人利益最大化。