在讨论陕西咸阳社保基数时，8500元和5000元的社保基数主要区别在于缴费金额、个人账户累积以及未来养老金待遇的不同。较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着个人账户中的资金积累更多，退休后领取的养老金也会相应增加。

社保基数直接影响到每月需缴纳的社保费用。对于一个社保基数为8500元的员工来说，按照养老保险个人部分8%的比例计算，其每月需缴纳的养老保险费用为680元；而社保基数为5000元的员工，则只需缴纳400元。这意味着高基数的参保人员每月将承担更高的直接经济负担。

社保基数还影响着个人账户的资金积累。由于养老保险个人账户的部分完全由个人缴费构成，因此较高的社保基数会使得个人账户储存额更高。这不仅增加了个人账户余额，也为退休后提供更丰厚的养老金打下基础。例如，基于上述例子，8500元基数下的个人账户每年可比5000元基数多积累3360元（680元-400元）*12个月。

考虑到退休金的计算方式，社保基数越高，退休时领取的养老金也越多。这是因为养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金与当地职工平均工资及本人指数化月平均缴费工资有关，而个人账户养老金则直接依赖于个人账户内的累计储存额。选择8500元作为社保基数的人群，在满足相同缴费年限的前提下，相较于选择5000元基数的人群，能够获得更高的退休收入保障。

值得注意的是，虽然较高的社保基数带来了更好的养老保障，但它并不适合所有人。对于一些收入较低或面临较大生活压力的人来说，选择较低的社保基数可能是更为实际的选择。部分地区可能会设定社保基数的上下限，超出此范围的收入部分不会计入社保基数，这也限制了通过提高基数来增加养老金的可能性。

选择8500元还是5000元作为社保基数，取决于个人当前的经济状况、对未来养老生活的预期以及对风险承受能力的评估。合理规划社保基数，可以确保既不过度压缩当前生活质量，又能为未来的老年生活提供充足的经济支持。