陕西宝鸡社保基数21900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、养老金计算、医保待遇和适用人群等方面：

1. 缴费金额差异：

   • 21900元基数：
     • 养老保险：个人缴纳金额为21900元 × 8% = 1752元，单位缴纳比例为20%（具体金额需根据实际政策计算）。
     • 医疗保险：个人缴纳金额为21900元 × 2% = 438元，单位缴纳比例为10%（具体金额需根据实际政策计算）。
     • 失业保险：个人缴纳金额为21900元 × 0.5% = 109.5元，单位缴纳比例为0.7%（具体金额需根据实际政策计算）。
   • 5000元基数：
     • 养老保险：个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元，单位缴纳比例为20%（具体金额需根据实际政策计算）。
     • 医疗保险：个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元，单位缴纳比例为8.5%（具体金额需根据实际政策计算）。
     • 失业保险：个人缴纳金额为5000元 × 0.5% = 25元，单位缴纳比例为0.3%（具体金额需根据实际政策计算）。

2. 养老金待遇对比：

   • 基础养老金：高基数直接提升“本人指数化月平均缴费工资”，退休后基础养老金计算公式（全省平均工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%的结果更高。
   • 个人账户积累：21900元的基数使个人账户储存额增速更快，计发月数相对应的个人账户养老金远超5000元基数。

3. 医保与短期福利影响：

   • 医保报销上限：部分地区的医保待遇与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。
   • 失业/工伤等待遇：缴费基数不影响短期福利的发放标准，但高基数可能增加生育津贴的计算基准。

4. 适用人群：

   • 21900元基数：适合收入稳定、追求高保障的人群，如企业高管等。
   • 5000元基数：适合预算有限但需基础保障的中低收入者，如灵活就业者或短期预算紧张者。

总的来说，选择社保基数需结合自身经济能力和长期规划，高投入带来高回报，低基数则需承担保障缺口。建议根据职业阶段动态调整，确保社保不断缴。