陕西宝鸡社保基数21200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、保障水平及适用人群等方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 21200元基数：个人月缴1696元（8%），企业月缴3392元（16%）。
  • 5000元基数：个人月缴400元（8%），企业月缴800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 21200元基数：个人账户月划入金额约424元（2%）。
  • 5000元基数：个人账户月划入金额约100元（2%）。
• 失业保险：
  • 21200元基数：个人月缴约169.6元（0.5%）。
  • 5000元基数：个人月缴约25元（0.5%）。
• 合计：
  • 21200元基数：个人月缴2290.6元，企业月缴6037元。
  • 5000元基数：个人月缴525元，企业月缴1425元。

保障待遇对比

• 养老金：
  • 持续按21200元基数缴费（指数约4.0），退休后每月养老金预计比5000元基数高出30%-50%（假设缴费年限相同）。
• 医保报销：
  • 21200元基数对应的年度报销上限比5000元基数高50%以上，且住院起付标准降低20%。
• 失业/生育津贴：
  • 失业保险金和生育津贴的发放标准通常基于缴费基数，高基数群体领取的津贴更高。

适用人群建议

• 高基数（21200元）：
  • 适合收入稳定、注重养老和医疗品质的人群，或计划通过高公积金贷款购房者。
• 低基数（5000元）：
  • 适合短期预算紧张或灵活就业者，但需权衡未来待遇差距。

总的来说，选择社保基数需结合当前经济能力与长期规划，高基数投入带来更优保障，而低基数更适合短期减负。建议咨询当地社保部门，根据个人收入精准测算收益成本。