陕西宝鸡社保基数20000元和5000元之间的主要区别体现在以下几方面：
缴费金额差异
- 个人部分：
- 20000元基数：每月多缴约1360元（养老保险1096元、医疗保险288元、失业保险28.8元）。
- 5000元基数：每月多缴约520元（养老保险400元、医疗保险100元、失业保险20元）。
- 单位部分：
- 20000元基数：单位五险合计约3440元。
- 5000元基数：单位五险合计约1644元。
社保待遇差异
- 养老金：
- 20000元基数：按15年缴费估算，基础养老金比5000元基数高约1360元/月（假设社平工资7177元）。个人账户累积额多10.37万元，退休后月领差额进一步扩大。
- 5000元基数：养老金待遇相对较低。
- 医疗保险：
- 20000元基数：每月个人账户划入约201.6元（按2.8%比例），比5000元基数（140元）多61.6元，年度累计多739.2元。
- 5000元基数：医疗保险个人账户划入金额较少。
- 公积金：
- 若按5%比例缴存，20000元基数每月公积金比5000元基数多1100元（单位+个人合计），最高贷款额度可增加约10万元。
- 5000元基数：公积金缴存金额相对较低。
长期影响
- 退税优惠：
- 20000元基数：可抵扣更多个税，年收入12万者预计少缴税约1200元/年。
- 5000元基数：退税优惠较少。
- 失业金：
- 20000元基数：失业待遇按缴费基数核定，领取金额更高（如丽江现行标准为基数的70%）。
- 5000元基数：失业金领取金额较低。
- 社保连续性：
- 20000元基数：高基数缴费更易满足未来政策调整后的待遇门槛（如医保终身缴费年限可能上调）。
- 5000元基数：社保连续性相对较差。
总的来说，20000元基数适合注重长期福利、收入稳定的人群，而5000元基数则更适合短期减轻缴费压力的人群。建议根据个人的收入水平、企业的补贴政策以及未来的经济状况综合选择，并关注当地社保局每年进行的基数调整窗口。