​​陕西宝鸡社保基数17900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇和长期权益​​。​​高基数（17900元）意味着更高的月度缴费压力，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费负担轻，但保障力度相对有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数17900元时，个人月缴$17900\times 8\%=1432$元，单位缴$17900\times 16\%=2864$元；基数5000元时，个人仅需缴$400$元，单位缴$800$元。两者月缴费差额高达$3096$元。
   • ​​医疗保险​​：高基数下个人月缴$358$元（按2%计算），低基数仅$100$元，影响医保个人账户划入金额和报销上限。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。​​长期按17900元基数缴费，退休后月领金额约为5000元基数的3倍以上​​（假设缴费年限相同），因个人账户积累更多。

3. ​​医保与失业保障差异​​

   • ​​医保报销​​：高基数参保人享有更高的门诊报销限额和重疾保障比例。
   • ​​失业金​​：基数17900元的失业金申领标准远超5000元基数，例如宝鸡地区高基数失业金可能达每月$3000$元以上。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​17900元基数​​：适合收入稳定的国企职工、高管等群体，追求长期优质保障。
   • ​​5000元基数​​：适合灵活就业人员或中小企业员工，平衡当前经济压力与基础需求。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来规划。高基数“多缴多得”但短期负担重，低基数更适合经济压力较大的人群。建议通过宝鸡社保局官网或小程序测算具体待遇差异，合理选择。