陕西宝鸡社保基数17500元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇和退休金水平三个方面：

1. 缴费金额差异：

   • 17500元基数：
     • 个人每月需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）等约1750元。
     • 单位缴纳部分同样按比例增加，例如养老保险单位缴费为20%。
   • 5000元基数：
     • 个人每月仅需缴纳约500元（养老保险8%、医疗保险2%）。
     • 单位缴纳部分也相应减少，例如养老保险单位缴费为14%。

2. 医疗报销待遇：

   • 高基数（17500元）：
     • 享受更高医保报销上限和比例，例如住院报销比例可能达到90%，年度封顶线达50万元。
   • 低基数（5000元）：
     • 报销比例通常为70%-80%，封顶线约为30万元。

3. 养老金计算差距：

   • 17500元基数：
     • 按现行规则，30年缴费预估退休金约为基数的50%-60%，即每月8750-10500元。
   • 5000元基数：
     • 同等条件下仅能领取2500-3000元，差额可达3倍以上。

4. 其他福利影响：

   • 生育津贴：
     • 17500元基数下，每月津贴约为8750元；5000元基数下，约为2500元。
   • 失业金标准：
     • 高基数者每月多领取8750-14000元。

选择较高的社保基数虽然会增加短期支出，但能显著提升医疗、养老等核心福利的保障力度，尤其适合收入稳定且注重未来生活质量的人群。建议根据实际收入情况合理选择缴费档次。