陕西宝鸡社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（15700元）缴费更高，但养老金和医保待遇显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，适合预算有限人群。具体差异如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 15700元基数下，个人月缴1256元（8%），单位缴2512元（16%）。
  • 5000元基数下，个人仅需400元，单位缴800元。
  • 两者月差额达856元（个人）+1712元（单位）。

• 医疗保险：

  • 15700元基数个人月缴314元（2%），单位缴1256元（8%）。
  • 5000元基数个人缴100元，单位缴400元。
  • 高基数医保账户资金更充裕。

• 失业保险：

  • 15700元基数下个人与单位各缴78.5元（0.5%）。
  • 5000元基数个人缴15元（0.3%），单位缴35元（0.7%）。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 15700元基数退休后，个人账户积累更快。假设缴费25年，个人账户余额可达37.6万元（未计利息），基础养老金约1923元/月，总养老金预计超7000元。
  • 5000元基数养老金水平明显较低。

• 医保报销：

  • 高基数医保报销封顶线更高，住院报销比例提升5%-10%，重大疾病保障更充分。

适用人群建议

• 15700元基数：适合月收入2万元以上、追求长期优质保障的高收入群体，尤其是稳定在职且单位承担大部分缴费的职工。
• 5000元基数：适合月收入5000-8000元的中低收入者或灵活就业人员，平衡当期支出与基础保障需求。

选择时需权衡短期经济压力与长期福利。高基数长期回报更优，但需承担较高月缴压力；低基数适合短期过渡，但未来待遇有限。建议根据收入稳定性及保障需求合理选择，基数每年可调整一次。