陕西宝鸡社保基数13700元和5000元之间的主要区别体现在以下几方面：

1. 缴费金额：

   • 养老保险：
     • 13700元基数：公司缴费 13700 * 16% = 2192元，个人缴费 13700 * 8% = 1096元
     • 5000元基数：公司缴费 5000 * 19% = 950元，个人缴费 5000 * 8% = 400元
   • 医疗保险：
     • 13700元基数：公司缴费 13700 * 6.5% = 890.5元，个人缴费 13700 * 2% = 274元
     • 5000元基数：公司缴费 5000 * 8.5% = 425元，个人缴费 5000 * 2% + 23.9 = 123.9元
   • 失业保险：
     • 13700元基数：公司缴费 13700 * 0.5% = 68.5元，个人缴费 13700 * 0.5% = 68.5元
     • 5000元基数：公司缴费 5000 * 1% = 50元，个人缴费 5000 * 0.5% = 25元
   • 生育保险：
     • 13700元基数：公司缴费 13700 * 0.7% = 95.9元（由公司全额承担）
     • 5000元基数：公司缴费 5000 * 0.5% = 25元（由公司全额承担）
   • 工伤保险：由公司全额承担，具体金额根据单位情况确定。

2. 社会保障待遇：

   • 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的养老金也越多。
   • 医疗保险待遇：高基数划入个人账户的资金更多，可用于支付门诊或购药等费用。
   • 失业保险待遇：失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，基数越高，领取的失业保险金也越高。
   • 工伤保险待遇：计算工伤保险待遇时，个人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，基数越高，伤残补助待遇也越高。
   • 生育保险待遇：生育津贴按照职工分娩时缴费工资基数乘以产假时间来计算，基数越高，领取的生育津贴也越高。

3. 企业和个人负担：

   • 企业负担：高基数意味着企业需要缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
   • 个人负担：高基数每月从工资中扣除的社保费用更多，个人负担也会相应增加。

总的来说，选择较高的社保基数（如13700元）会导致更高的缴费金额，但也能享受更优厚的社会保障福利和更高的养老金领取额度。