​​陕西宝鸡社保基数12100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（12100元）对应更高缴费和未来养老金水平，但企业和个人负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低​​。两类基数分别适用于工资水平高于或低于社平工资60%-300%的职工，具体选择需结合收入与长期福利规划。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年陕西宝鸡社保比例计算，基数12100元的​​月社保总费用约为3630元​​（单位约2420元+个人约1210元），而基数5000元的​​月总费用约1500元​​（单位约1000元+个人约500元）。养老保险个人账户划入金额差异显著（12100元基数每月划入968元，5000元仅400元）。

2. ​​社保待遇影响​​
   高基数直接提升​​养老金计算基数​​，退休后月领取差额可达千元以上；医疗保险个人账户余额、失业金标准等也随基数提高。但低基数缴费压力小，更适合收入较低或短期就业者。

3. ​​适用规则与合规性​​
   若职工上年度月均工资为12100元（在宝鸡2024年基数上限22795元内），则必须按实际工资申报；若工资仅5000元（高于下限4559元），则按5000元缴费合法。​​企业虚报基数可能面临补缴与处罚​​。

4. ​​长期财务权衡​​
   高基数适合追求​​高品质退休生活​​的长期稳定职工，低基数更适合灵活就业或短期工作者。需注意，缴费基数每年调整，需及时关注宝鸡社保局公布的上下限标准。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来福利，建议通过陕西政务服务网或“宝鸡人社”APP测算不同基数下的缴费与待遇，合理规划参保方案。