陕西铜川社保基数18300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费金额：

   • 社保缴费金额与基数直接相关。基数18300元的缴费金额明显高于基数5000元。例如，如果养老保险的个人缴费比例为8%，那么基数18300的个人每月缴费为1464元，而基数5000的个人每月仅需缴纳400元。企业缴费部分也会相应增加，基数18300的企业缴费金额会更高。

2. 待遇水平：

   • 社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，待遇越好。例如，养老金待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数18300的参保人将来领取的养老金会高于基数5000的参保人。医疗保险的报销上限、失业保险的待遇等也会因基数不同而有所差异。

3. 个人和企业的负担：

   • 对于个人来说，基数18300的社保缴费会占据更高的收入比例，个人负担较重。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更高的保障和待遇。对于企业而言，基数18300意味着更高的用人成本，因为企业需要为员工缴纳的社保金额也更高。基数5000则相对减轻了个人和企业的负担，但相应的保障水平也较低。

4. 灵活就业人员的影响：

   • 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但也能享受到更好的社会保障。选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来获得的保障可能不足。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。

5. 政策影响和调整：

   • 社保政策可能会根据经济发展和社会需求进行调整，基数18300和5000的选择也可能受到政策变化的影响。例如，政府可能会出台政策鼓励提高社保基数，以增强社会保障体系的可持续性。参保人需要关注政策动态，及时调整自己的选择。

选择较高的社保基数可以享受更好的社会保障，但缴费压力较大；选择较低的基数则可以减轻当前负担，但未来保障可能不足。参保人应根据自身情况做出合理选择，并关注政策变化以调整策略。