陕西铜川社保基数11300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利积累。高基数（11300元）意味着更高的个人与单位缴费额，对应养老金账户积累更多、医保报销额度更高，但每月到手工资减少；低基数（5000元）则缴费压力小，但退休金和医疗保障水平相对较低。具体差异体现在以下方面：
-
缴费金额差异
以养老保险为例，11300元基数下，个人每月缴纳904元（8%），单位缴纳1808元（16%）；5000元基数下，个人仅需缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费额同样按比例增减，直接影响每月工资扣款和企业成本。 -
养老金积累与退休待遇
养老金计算与缴费基数直接挂钩。11300元基数缴费15年，个人账户累计金额比5000元基数高出约9万元（未计利息），退休后每月基础养老金差额可达数百元。高基数长期缴费还能提升养老金年度调整基数，优势更显著。 -
医疗保障差异
医保个人账户划入金额与缴费基数相关。11300元基数下，个人账户每月划入226元（2%），5000元基数仅100元，影响日常购药和门诊报销。部分城市的大病报销上限也可能与缴费基数挂钩，高基数提供更高风险保障。 -
工伤与失业待遇
工伤保险的一次性伤残补助金、失业保险金发放标准均按缴费基数计算。11300元基数对应的失业金约为5000元基数的2.26倍，工伤待遇差额更明显。
总结：选择社保基数需权衡当下收入与未来保障。高基数适合注重长期福利的人群，低基数可缓解短期压力，但可能限制退休后的生活质量。建议根据收入稳定性及职业规划合理选择。