陕西西安社保基数17300元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面。

1. 缴费金额差异：

   • 养老保险：
     • 基数为17300元时，单位缴费为17300×16%=2768元，个人缴费为17300×8%=1384元。
     • 基数为5000元时，单位缴费为5000×16%=800元，个人缴费为5000×8%=400元。
   • 医疗保险：
     • 基数为17300元时，单位缴费为17300×8%=1384元，个人缴费为17300×2%=346元。
     • 基数为5000元时，单位缴费为5000×8%=400元，个人缴费为5000×2%=100元。
   • 失业保险：
     • 基数为17300元时，单位缴费为17300×0.7%=121.1元，个人缴费为17300×0.3%=51.9元。
     • 基数为5000元时，单位缴费为5000×0.7%=35元，个人缴费为5000×0.3%=15元。
   • 工伤保险和生育保险：
     • 基数为17300元时，单位缴费为17300×0.2%=34.6元（假设行业风险较低），个人不缴费。
     • 基数为5000元时，单位缴费为5000×0.2%=10元，个人不缴费。

2. 社保待遇差异：

   • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
   • 医疗保险个人账户金额也会更多，门诊报销比例和金额也会相应提升。

3. 适用对象：

   • 基数17300元通常是较高收入群体的实际工资水平，适用于工资较高的职工。
   • 基数5000元则可能是较低收入群体或企业为了节省成本而选择的最低缴费基数。

选择较高的缴费基数尽管初期缴费金额较高，但能够保障更高的社保待遇和退休后的福利。而选择较低的缴费基数可以在一定程度上降低企业的成本负担，但可能会影响职工退休后的待遇。