在西安，社保基数11100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 11100元基数：

  • 养老保险：单位缴费800元（11100×16%），个人缴费400元（11100×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费400元（11100×8%），个人缴费100元（11100×2%）。
  • 失业保险：单位缴费35元（11100×0.7%），个人缴费15元（11100×0.3%）。
  • 工伤保险：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费25元（11100×0.5%）。
  • 生育保险：单位缴费35元（11100×0.7%），个人不缴费。
  • 合计：单位约1260元，个人约515元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费800元（5000×16%），个人缴费400元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费400元（5000×8%），个人缴费100元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位缴费35元（5000×0.7%），个人缴费15元（5000×0.3%）。
  • 工伤保险：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费25元（5000×0.5%）。
  • 生育保险：单位缴费35元（5000×0.7%），个人不缴费。
  • 合计：单位约1280元，个人约515元。

社保待遇差距

• 养老金：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后每月领取的养老金也越高。
• 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，每月医保卡到账金额更多。
• 失业/工伤待遇：失业金和工伤赔偿金额均以基数为计算基准，高基数领取更高。

适用人群建议

• 11100元基数：适合国企职工、事业单位人员及高收入群体，能最大化未来福利。
• 5000元基数：适合私营企业普通员工、灵活就业者，兼顾基本保障与经济负担。

总的来说，选择较高的社保基数可以享受更好的待遇，但缴费压力较大；选择较低的社保基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。