陕西西安社保基数5900和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群上。以下从几个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

• 缴费基数5900元：按照养老保险单位16%、个人8%的缴费比例计算，单位需缴纳5900×16%=944元，个人需缴纳5900×8%=472元，合计每月缴费金额为1416元。
• 缴费基数5000元：同样按照养老保险比例计算，单位需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，合计每月缴费金额为1200元。

2. 养老金待遇影响

• 缴费基数5900元：较高的缴费基数意味着个人和企业缴纳的社保费用更多，未来退休后可领取的养老金待遇也会更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，养老金替代率越高。
• 缴费基数5000元：较低的缴费基数则会导致未来养老金水平相对较低，替代率也会相应减少。

3. 适用人群

• 缴费基数5900元：适合工资收入高于5000元但低于当地平均工资60%的职工。根据西安市政策，缴费基数可在上下限之间按实申报，5900元属于合理范围。
• 缴费基数5000元：适合工资收入略低于5000元的职工，但仍需符合社保缴费基数下限标准。

4. 其他影响

• 企业负担：较高的缴费基数会增加企业的社保支出，但同时也提高了员工的保障水平。
• 个人权益：选择较高的缴费基数虽然会增加当前支出，但从长远来看，更有利于个人退休后的生活质量。

总结

选择5900元或5000元作为社保缴费基数，主要取决于个人的工资水平和未来养老金需求。如果希望提高退休后的养老金待遇，建议选择较高的缴费基数。企业需根据政策规定合理调整缴费基数，确保符合职工权益。