‌西藏阿里社保基数16200元和5000元的主要区别在于缴费标准、待遇水平及适用人群‌。基数越高，缴费金额越多，未来可享受的养老金、医保报销等社保待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例，按单位缴费比例16%计算：

   • 基数16200元：单位每月缴纳 ‌2592元‌，个人缴纳8%（‌1296元‌）。
   • 基数5000元：单位每月缴纳 ‌800元‌，个人缴纳8%（‌400元‌）。
     基数16200元的月缴总额是5000元的3倍以上，长期累积差距显著。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩。基数16200元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的 ‌2-3倍‌（假设缴费年限相同），保障更优渥的晚年生活。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数对应更高的医保个人账户划拨金额（如16200元按2%划入个人账户为 ‌324元/月‌，5000元仅 ‌100元/月‌），且报销上限通常更高。

4. ‌适用人群不同‌

   • ‌16200元‌：适合国企、事业单位或高收入企业职工，单位按实际工资足额参保。
   • ‌5000元‌：常见于私营企业按最低标准缴费，或灵活就业者自主选择低档参保。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数长期收益更佳，但短期负担较重；低基数适合预算有限者，但需补充其他储蓄或商业保险弥补待遇差距。