​​西藏阿里社保基数12600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。​​高基数（12600元）对应更高的社保缴费（个人与企业合计约$12600\times 27.5\%=3465$元/月），但未来养老金、医保报销等福利水平更高；低基数（5000元）每月缴费约$5000\times 27.5\%=1375$元，到手工资更多但社保待遇较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年阿里社保比例计算（个人10.5%+企业17%）：

   • ​​12600元基数​​：个人月缴$12600\times 10.5\%=1323$元，企业缴$2142$元，合计$3465$元。
   • ​​5000元基数​​：个人月缴$525$元，企业缴$850$元，合计$1375$元。高基数缴费是低基数的2.52倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数积累的个人账户金额更多，退休后按月领取的养老金显著高于低基数。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额（如2%比例）和住院报销上限通常更高。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤赔偿均按缴费基数计算，高基数更有利。

3. ​​对工资的影响​​
   高基数下个人月缴费用增加$798$元，实发工资减少同等金额，但长期看社保权益更优；低基数到手工资更多，适合短期现金流需求。

​​提示​​：选择基数需权衡当前收入与长期保障，高收入者建议选高基数以优化福利，而短期经济压力大者可暂选低基数，但需补缴差额以提升未来待遇。