​​西藏阿里社保基数12400元和5000元的核心区别在于缴费标准、个人账户积累及福利待遇的差异​​。​​高基数（12400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年阿里社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%）：

   • ​​基数12400元​​：个人月缴养老保险$12400\times 8\%=992$元，企业缴$1984$元；医保个人缴$248$元（2%），企业缴$806$元（6.5%）。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴养老保险$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元；医保个人缴$100$元，企业缴$325$元。​​高基数月缴费总额比低基数多约740元（个人） + 1659元（企业）​​。

2. ​​养老金与医保待遇​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多（如12400元基数每月比5000元多存入592元），未来养老金领取额度显著提升。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户余额更高，住院报销比例相同，但可报销上限与账户余额直接关联。

3. ​​短期与长期影响​​

   • ​​高基数​​：当前到手工资减少，但长期保障更强，尤其适合收入稳定且注重养老/医疗储备的人群。
   • ​​低基数​​：适合短期减轻缴费压力，但可能影响未来社保待遇，如养老金替代率较低。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前收入与未来需求，阿里社保基数每年7月可调整，建议根据收入变化及时申报。