西藏阿里社保基数9500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数9500元：个人月缴760元（8%），单位月缴1520元（16%），合计每月2280元。
  • 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%），合计每月1200元。

• 医疗保险：

  • 基数9500元：个人月缴190元（2%），全年多1080元。
  • 基数5000元：个人月缴100元（2%），全年多1200元。

• 失业保险：

  • 基数9500元：个人月缴22.5元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人月缴22.5元（0.5%）。

个人账户积累差异

• 养老保险：

  • 基数9500元：每月划入个人账户760元。
  • 基数5000元：每月划入个人账户400元。

• 医疗保险：

  • 基数9500元：每月医保账户划入190元。
  • 基数5000元：每月医保账户划入100元。

社保待遇水平差异

• 养老金：

  • 基数9500元的参保人退休后基础养老金更高，个人账户累积金额显著更高，直接影响退休后养老金水平。
  • 基数5000元的参保人退休后基础养老金较低，个人账户累积金额较少。

• 医保报销：

  • 基数9500元的医保账户月入更多，可用于门诊或购药。
  • 基数5000元的医保账户月入较少。

• 失业金与生育津贴：

  • 基数9500元：失业期间领取金额更高，生育津贴约为基数5000的1.9倍。

适用范围差异

• 基数9500元：适用于收入高于当地平均工资300%的人群（通常为企业高管、高薪技术岗位）。
• 基数5000元：适合收入较低或灵活就业人员。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月实际到手工资减少，但长期来看，能够积累更多的个人账户资金，享受更高的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的收入水平、职业特点以及对未来保障的需求进行综合考虑。