​​西藏那曲社保基数21000元和5000元的本质区别在于缴费压力与长期福利的权衡：基数越高，当前个人与企业缴费金额显著增加，但养老金、医保报销等未来待遇也大幅提升​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：21000元基数下，个人月缴1680元（8%），企业缴3360元（16%）；5000元基数时，个人仅需400元，企业缴800元。两者差额高达1280元（个人）和2560元（企业）。
   • ​​医疗保险​​：21000元基数时，个人月缴420元（2%），企业缴1680元（8%）；5000元基数时，个人缴100元，企业缴400元。差额为320元（个人）和1280元（企业）。
   • ​​失业保险​​：差异较小，但高基数下累计金额略高。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数21000元的个人账户累计金额远超5000元基数，退休后月领养老金差距显著。计算公式中，基础养老金和个人账户养老金均与缴费基数正相关，高基数可带来翻倍以上的待遇提升。
   • ​​医保报销​​：高基数下，医保个人账户划入金额更多，住院报销比例与年度限额可能更高。例如，部分地区对高基数参保者提供95%的报销上限。
   • ​​其他险种​​：工伤保险和生育保险待遇不受基数影响，但失业保险累计金额随基数增加。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​21000元基数​​：适合收入稳定、追求长期高福利的人群，尤其是机关事业单位或高薪企业职工。
   • ​​5000元基数​​：适合灵活就业人员或短期需减轻缴费压力的群体，但需接受未来相对较低的保障水平。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求。若预算充足，高基数能显著提升养老和医疗福利；反之，低基数可确保基本覆盖，但长期待遇需谨慎权衡。建议结合收入稳定性与退休规划灵活选择。