​​西藏那曲社保基数20700元和5000元的核心区别在于缴费金额与长期福利的显著差异：基数越高，当前缴费压力越大，但养老金、医保报销等未来待遇更优厚，差额可达数倍。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：20700元基数下，个人月缴1656元（8%），企业缴3312元（16%）；5000元基数下，个人仅缴400元，企业缴800元。两者月差额达1256元（个人）和2512元（企业）。
   • ​​医疗保险​​：20700元基数时，个人月缴414元（2%），企业缴1656元（8%）；5000元基数时，个人缴100元，企业缴400元，差额为314元（个人）和1256元（企业）。
   • ​​失业保险​​：20700元基数下合计月缴约20.7元，5000元基数下约5元，差异较小但长期累积明显。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数20700元时，个人账户累计金额远超5000元基数。基础养老金计算公式中，​​“本人指数化月均缴费工资”​​直接挂钩基数，退休后每月领取金额差距显著。例如，缴费30年后，高基数账户累计额可能多出数十万元（含利息）。
   • ​​医保报销​​：高基数不仅增加个人账户划入金额，还可能提升住院报销比例与年度限额。例如，20700元基数下，年度医保报销上限或比5000元基数高50%以上。
   • ​​高原补贴​​：西藏独有的高原补贴养老金按缴费基数比例计发（5%-15%），基数20700元可额外获得更高补贴。

3. ​​适用场景与建议​​

   • ​​20700元基数​​：适合收入稳定、注重长期保障的高收入群体，尤其是计划长期在藏工作者，能最大化利用高原地区政策倾斜。
   • ​​5000元基数​​：适合短期减轻缴费压力或收入波动较大者，但需权衡未来待遇差距，可能影响养老生活质量。

​​总结​​：选择基数需平衡当前经济能力与未来需求。若条件允许，高基数能显著提升养老和医疗福利；低基数则适合优先保障当下生活。建议通过“西藏社保”APP测算不同基数下的长期收益，或咨询专业机构定制方案。