​​职业病体检未通过是否能正常上班需根据体检结论判定：若结论为“目前未见异常”可正常入职；若为“其他疾病或异常”不影响工作能力也可上班；但若出现“职业禁忌证”则禁止从事相关岗位；若属“疑似职业病”或需“复查”，需经进一步诊断或复查后再定。​​

职业病体检未通过能否上班取决于具体体检结论。“目前未见异常”表明健康状况符合岗位要求，可正常入职；“其他疾病或异常”若与岗位无关且不影响工作，则允许上岗，但需定期复查。若体检结论为“职业禁忌证”，即劳动者存在不适合该岗位的特殊疾病（如高血压患者不宜高空作业），用人单位不得安排其从事相关职业危害岗位。针对“疑似职业病”或需“复查”的情况，体检报告会明确要求进一步检查，此时劳动者应暂停接触危害因素，待确诊或复查结果出来后再决定是否可从事该工作。若被确诊为职业病，需依法享受职业病待遇，包括治疗、调岗及补偿等，原岗位工作权利视恢复情况调整。

职业病体检不合格不等于完全丧失劳动权利，需结合具体健康状况及岗位要求综合评估。劳动者应及时与用人单位沟通并按医嘱调整工作状态，确保自身健康与法律权益。