​​六大类精神疾病患者能否正常找工作取决于病情控制情况及所选岗位适配性，稳定期患者可通过科学调整融入职场，但需医生评估与个性化职业规划支持。​​

精神分裂症谱系障碍患者若经规范治疗进入病情稳定期，多数可通过选择低压力、重实践的岗位重返职场，例如手工艺制作、图书管理等工种，此类岗位对认知负荷要求较低且环境稳定，配合灵活排班制度能有效降低复发风险。心境障碍患者如抑郁症或双相情感障碍者在轻中度发作间期，若药物与心理治疗得当，可从事内容规律的行政事务或创意类自由职业，但需警惕高强度业绩考核诱发病情波动。应激相关障碍患者经创伤修复治疗后，适宜参与结构清晰、人际关系单纯的岗位，如数据录入或客服代表，同时需辅以渐进式压力适应训练防止闪回症状干扰工作状态。焦虑症患者经系统脱敏疗法与认知训练后，可逐步匹配从远程兼职到全职的过渡型工作模式，优先选择压力值可控的线上客服或流程化操作岗位。人格障碍患者经长程心理干预后，若自知力与情绪调控能力显著提升，可从事技术含量高但人际交互少的岗位，如编程开发、设备运维等，配合定期督导机制维持职场适应性。物质使用障碍康复者在戒断期结束后，可通过职业技能培训重新进入职场，推荐参与物流仓储、流水线作业等结构化程度高的工种，同时需建立反依赖社群支持网络。需强调所有就业决策须以主治医生评估为前提，并配合定制化职业训练方案，社会层面应完善反歧视法规与职场包容机制以促进患者社会功能重建。