单位未及时缴纳医保导致看病报销受阻，可通过以下途径解决：

一、处理流程与法律依据

1. 协商补缴

   首先与单位沟通，要求其尽快补缴医保费用。根据《社会保险法》第八十六条，单位需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将被罚款1-3倍欠缴金额。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担住院期间医疗费用。仲裁期间，单位需垫付相关费用。

3. 法律追偿

   自行垫付费用后，可通过法律途径向单位追偿。依据《社会保险法》第四十四条，单位未按时足额缴纳社保费的，需赔偿劳动者少得的保险金损失。

二、医保待遇影响与处理

1. 停保期间待遇

   欠缴次月起暂停医保报销，但个人账户余额可继续使用。补缴后3个月内，累计缴费年限可补划，期间费用由单位承担。

2. 特殊情形处理

   • 境外就医 ：费用由第三人承担，医保基金先行垫付后追偿；

   • 工伤/公共卫生 ：相关费用不纳入医保报销范围。

三、投诉与行政救济

• 向当地社保部门投诉，要求责令单位限期补缴并承担滞纳金；

• 逾期不缴纳的，社保部门可依法对单位进行罚款。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，医保补缴时效为6个月（欠费后补缴）；

• 证据留存 ：保留住院发票、补缴记录等证据，便于后续维权。

通过上述措施，可有效维护自身权益，确保医保待遇不受影响。