​​西藏山南社保基数19400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（19400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但需满足工资达社平300%的条件；低基数（5000元）适用于工资低于社平60%的群体，缴费压力小但保障水平有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴费额。以养老保险为例：

   • ​​基数19400元​​：单位缴纳16%（3104元/月），个人缴纳8%（1552元/月），合计4656元/月。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳16%（800元/月），个人缴纳8%（400元/月），合计1200元/月。
     高基数月缴费约为低基数的3.9倍，长期累积差异显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：遵循“多缴多得”原则，19400元基数对应的个人账户积累和统筹部分更高，退休后养老金水平明显优于5000元基数。
   • ​​医疗报销​​：部分医保待遇与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高报销限额或比例。

3. ​​适用条件与限制​​

   • ​​19400元基数​​：需职工上年度月均工资达到西藏山南社平工资（2024年约为6474.6元）的300%，即实际工资≥19400元，否则无法选择此档。
   • ​​5000元基数​​：适用于工资低于社平60%（如实际工资≤3884.8元）的职工，系统自动按下限6927.6元的60%核定，但部分企业可能按实际5000元申报。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。高收入者优先选高基数以优化长期福利，低收入者可按低基数减轻负担，但建议在经济允许时提高缴费档次。具体操作需以西藏山南社保局最新政策为准。