西藏社保基数17500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。较高的基数意味着每月缴纳更多社保费用，但也能享受更高标准的医疗保险报销比例、更丰厚的养老金待遇，以及更优越的生育、失业等保障。

1. ‌缴费金额差异‌
   按17500元基数计算，个人每月需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）等约1750元，而5000元基数仅需缴纳约500元。单位缴纳部分同样按比例增加，高基数对应的总缴费金额显著提升。

2. ‌医疗报销待遇‌
   高基数参保者享受更高医保报销上限和比例。例如，17500元基数可能获得90%的住院报销比例，年度封顶线达50万元；5000元基数报销比例通常为70%-80%，封顶线约30万元。

3. ‌养老金计算差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩。按现行规则，17500元基数缴费30年，预估退休金约为基数的50%-60%（每月8750-10500元）；5000元基数同等条件下仅能领取2500-3000元，差额可达3倍以上。

4. ‌其他福利影响‌
   生育津贴按基数发放，17500元基数可领取约5个月工资（87500元），5000元基数仅25000元；失业金标准通常为基数的70%-80%，高基数者每月多领取8750-14000元。

选择社保基数需权衡‌当前经济能力与长期保障需求‌。高基数虽增加短期支出，但能显著提升医疗、养老等核心福利的保障力度，尤其适合收入稳定且注重未来生活质量的人群。建议根据实际收入情况合理选择缴费档次。