西藏林芝社保基数‌14900元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和长期收益‌三个方面。‌高基数（14900元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优厚‌；‌低基数（5000元）经济压力小但保障水平较低‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • ‌基数14900元‌：单位月缴2384元，个人月缴1192元，合计3576元；
   • ‌基数5000元‌：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     高基数月缴费金额约为低基数的‌3倍‌，直接影响当月可支配收入。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩：

   • 按14900元基数缴费30年，假设社平工资8000元，退休金约为‌5640元/月‌；
   • 按5000元基数同等条件下，退休金仅约‌2520元/月‌，差额高达3120元。
     高基数长期积累的‌个人账户金额更多‌，且基础养老金计算比例更高。

3. ‌医保报销影响‌

   • ‌住院报销封顶线‌：14900基数对应年度限额约50万元，5000基数约30万元；
   • ‌医保卡划入金额‌：高基数每月个人账户多存入（14900×2.5%-5000×2.5%）=‌247.5元‌，全年差额2970元。
     重大疾病时高基数能显著降低自费压力。

4. ‌其他社保福利‌

   • ‌生育津贴‌：按基数核定，14900基数产妇可多领（14900-5000）÷30×98≈‌32340元‌；
   • ‌工伤/失业待遇‌：补偿金计算均以基数为基准，高基数获赔金额更高。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。高收入群体建议按实际工资申报高基数以优化长期福利，短期经济紧张者可选择低基数过渡，但需知悉保障缩水风险。灵活就业人员可参考自身健康情况与养老规划灵活调整。