​​西藏林芝社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇的差异。​​高基数（11000元）意味着更高的社保缴费（企业+个人合计约$11000\times 33.7\%=3707$元/月），但退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）每月缴费约$5000\times 33.7\%=1685$元，负担较轻但待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额对比​​
   以2025年林芝社保比例计算，11000元基数下：

   • 养老保险：企业缴$11000\times 16\%=1760$元，个人缴$11000\times 8\%=880$元；
   • 医疗保险：企业缴$11000\times 6.5\%=715$元，个人缴$11000\times 2\%=220$元；
     合计每月多缴约2022元，是5000元基数的2.2倍。

2. ​​养老金计算差异​​
   养老金由基础账户（统筹）和个人账户组成。高基数下：

   • 个人账户积累更快（8%比例），11000元基数每月存入880元，5000元仅400元；
   • 基础账户按社会平均工资和缴费指数计算，高基数直接提升未来领取金额。

3. ​​医疗保险待遇​​
   高基数医保缴费更高（$935$元 vs $425$元），个人医保账户每月多存入$11000\times 2\%-5000\times 2\%=120$元，门诊和购药额度更充裕。

4. ​​短期与长期权衡​​

   • 低基数适合当前收入有限者，减少月支出；
   • 高基数长期收益明显，尤其养老保险“多缴多得”原则下，退休后待遇差距可达40%-50%。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济能力与未来需求，建议通过新社通app测算具体收益。灵活就业人员可自主选择60%-300%档位，但职工基数需严格按实际工资申报。