​​西藏昌都社保基数5700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入额度​​。基数越高，每月社保缴费总额越多，但未来养老金待遇和医保个人账户余额也相应提升，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年昌都社保比例计算（个人部分：养老8%、医疗2%、失业0.5%），基数5700元每月个人需缴$5700\times 10.5$元，而基数5000元仅需$5000\times 10.5$元，两者月差73.5元。单位缴费部分（如养老16%、医疗8.5%）同样按基数比例增加，企业用人成本更高。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算采用“多缴多得”原则，基数5700元的个人账户每月存入$5700\times 8$元，5000元则为$400$元。长期累积后，前者退休时个人账户总额显著更高，基础养老金部分（与平均缴费指数挂钩）也会同步提升。

3. ​​医保账户划入差别​​
   职工医保个人账户按基数2%划入，5700元每月划入$114$元，5000元为$100$元。虽然差额较小，但长期积累会影响日常购药或门诊报销的可用余额。

4. ​​社保权益连续性​​
   若实际工资高于5000元但单位按低基数缴纳，可能被认定为未足额缴费，影响工伤、失业等短期待遇的核定标准，甚至面临补缴风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与长期权益。基数5700元更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而5000元可降低短期缴费压力，但需权衡待遇差异。建议根据个人收入及发展规划合理选择缴费档位。