西藏日喀则社保基数14100和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 14100元基数：企业职工养老保险缴费额=14100元×16%（单位缴费）+14100元×8%（个人缴费），总计约3344元。

• 5000元基数：企业职工养老保险缴费额=5000元×16%（单位缴费）+5000元×8%（个人缴费），总计约1200元。

  显然，14100元基数的缴费金额远高于5000元基数，单位和个人承担的费用更高。

2. 养老金待遇差异

• 养老金计算公式：养老金=个人账户储存额÷计发月数+基础养老金。
• 14100元基数：由于缴费基数高，个人账户储存额更大，未来领取的养老金也更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户储存额相对较少，养老金待遇也会较低。

3. 适用人群及政策背景

• 14100元基数：通常适用于高收入人群或大型企业职工，因其收入水平高，社保缴费基数按照较高标准确定。
• 5000元基数：适用于低收入人群或中小微企业职工，基数较低，缴费压力相对较小。

4. 政策影响

• 高基数（如14100元）能显著提高退休后的养老金水平，但短期内缴费负担较重。
• 低基数（如5000元）则减轻了当前缴费压力，但长远来看，养老金待遇可能较低。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑个人收入水平、经济状况及未来养老金需求。高基数带来更高的养老金，但需承担更高的缴费成本；低基数则适合经济能力有限的人群，但需做好退休后养老金可能不足的准备。