西藏日喀则社保基数9100元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数9100：单位与个人每月社保总缴费更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位每月缴费1296元（9100×16%），个人每月缴费768元（9100×8%），合计每月缴费2064元。
• 基数5000：总缴费显著降低。同样以养老保险为例，单位缴费比例为800元（5000×8%），个人缴费400元（5000×8%），合计每月缴费1200元。

社保待遇影响

• 养老金：基数9100的缴费者退休后养老金更高，因为缴费基数直接影响个人账户与统筹账户的积累。
• 医保账户：基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多。例如，按2%的比例计算，9100基数划入182元（9100×2%），而5000基数划入100元（5000×2%）。
• 失业金：失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。

适用人群差异

• 基数9100：适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
• 基数5000：常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。

选择社保基数时需结合当前收入、长期规划及政策变化综合考量。若经济允许，建议优先选择较高基数以提升未来保障水平；若预算紧张，可选择低基数确保社保不断缴。