​​西藏拉萨社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费档次、适用人群及未来养老金待遇​​。15600元对应高档次缴费（如150%或200%社平工资），单位与个人缴费金额更高，养老金积累更丰厚；5000元接近最低基数（60%社平工资），缴费压力小但待遇较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​15600元基数​​：按2024年拉萨社平工资11546元计算，15600元约为135%社平工资，单位月缴养老险$15600\times 16$元，个人缴$15600\times 8$元。
   • ​​5000元基数​​：接近最低档（60%社平工资即6927.6元），单位月缴养老险仅$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元，年缴总额相差约2.5倍。

2. ​​适用人群​​

   • ​​15600元​​：适合高收入职工或企业高管，单位通常按实际工资申报。
   • ​​5000元​​：多为私企或灵活就业人员选择，单位可能为降低成本按最低档申报。

3. ​​养老金待遇影响​​

   • ​​基础养老金​​：公式为$(社平工资+本人指数化月均工资)÷2\times 缴费年限\times 1$。15600元基数下，本人指数化工资更高，直接提升计算结果。
   • ​​个人账户​​：15600元基数年积累$1248\times 12=14976$元，5000元仅$400\times 12=4800$元，退休后月领差额显著。

4. ​​高原政策加成​​
   西藏退休金含​​高原补贴​​（在藏工作满20年可享15%加成），高基数叠加补贴后待遇优势进一步扩大。

​​总结​​：选择高基数虽短期缴费压力大，但长期看养老金回报更高；低基数适合收入有限者，但需权衡未来待遇。建议根据收入水平与职业规划合理选择，并关注年度基数调整动态。