​​西藏拉萨社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、待遇水平及长期权益​​：​​高基数（13900元）缴费更高但养老金、医保报销等福利显著提升，低基数（5000元）短期负担轻但长期保障较弱​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数13900元按24%总比例（单位16%+个人8%）计算，月缴$3333.6$元；基数5000元月缴$1200$元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额同样按比例递增，高基数年缴费总额约为低基数的2.78倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算中，高基数对应的平均缴费指数更高（如13900元约为社平工资11546元的1.2倍，5000元约为0.43倍），直接提升基础养老金金额。个人账户部分，高基数每月个人缴费多$711.2$元（13900×8% vs 5000×8%），30年缴费可多积累约25.6万元，退休后月领养老金差距可达$2000$元以上。

3. ​​医保报销与失业金差异​​
   高基数参保者享受更高的医保报销封顶线和比例，年度报销额度可提高50%以上；失业保险金按缴费基数比例发放，高基数领取金额约为低基数的2.8倍。

4. ​​企业成本与合规风险​​
   企业为员工选择5000元基数虽降低成本（月少缴约$2133.6$元），但若员工实际工资高于最低基数6927.6元，可能面临社保稽核补缴风险。高基数则完全合规，但需承担更高用工成本。

​​总结​​：选择基数需权衡短期压力与长期收益。高收入群体优选高基数以最大化未来保障，经济紧张者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步提高缴费档次。灵活就业人员可在6927.6元至34638元间自主调整，每年仅一次变更机会。