在讨论西藏拉萨社保基数设定为5000元时，我们需要理解的是，这里的“5000”指的是职工上一年度的月平均工资作为社保缴费基数的情况。即使同样是5000元的社保基数，由于个人和单位分别承担不同比例的费用，实际缴纳金额会有所区别，并且这将直接影响到个人账户养老金的积累以及退休后可能领取的养老金数额。
当以5000元作为社保基数时，个人需要按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等部分。例如，在养老保险方面，个人通常需承担8%的比例，这意味着每月个人需缴纳400元进入个人账户。而单位则需根据不同的险种支付额外的费用，比如养老保险单位承担的部分大约是16%，即每月800元。尽管社保基数相同，但个人与单位的实际支出存在显著差异。
选择不同的社保基数会影响到未来养老金的计算。基础养老金取决于全省上年度在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限再乘以一定百分比。若以5000元作为社保基数，那么这部分资金不仅会影响当前年度的缴费总额，还会影响最终退休时的基础养老金数额。较高的缴费基数意味着更多的资金流入个人账户，从而增加个人账户养老金的积累量。
值得注意的是，虽然5000元的社保基数看似固定不变，但在实际操作中，它受到当地社会平均工资上下限的影响。如果某人的实际工资低于当地最低标准，则应按照最低标准来确定社保基数；反之，若高于最高限额，则按最高限额执行。这就确保了所有参保人员都能在一个合理的范围内进行社保缴费，既保障了低收入群体的基本权益，也避免了高收入群体过度负担。
关于社保基数的选择，灵活就业人员可以根据自身经济状况自主选择不同的缴费档次。对于那些希望在未来获得更高养老金的人来说，选择一个较高的缴费基数（如5000元）可能是更为明智的选择，因为这不仅增加了当前的缴费额，也为日后享受更优厚的社会保障待遇奠定了基础。这也要求个人有足够的经济能力来承担相对较高的缴费压力。
即便是在相同的5000元社保基数下，由于涉及个人与单位的不同缴费责任、对未来养老金的影响以及受当地政策限制等因素，使得这一数值背后蕴含着复杂的内容。了解这些细节有助于更好地规划个人的职业生涯和社会保障安排。无论是对于在职员工还是灵活就业者而言，合理选择社保基数都是实现长期财务安全的重要一步。