在云南迪庆，社保基数的选择会影响到个人和单位的缴费金额，以及未来所能享受的社保待遇。以下是社保基数9000元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数9000元：个人缴纳8%（720元），单位缴纳16%（1440元）。
  • 基数5000元：个人缴纳4%（400元），单位缴纳8%（800元）。
  • 基数9000元每月多缴320元（个人部分），单位多缴640元。

• 医疗保险：

  • 基数9000元：个人缴纳2%（180元），单位缴纳8%-10%（约720-900元）。
  • 基数5000元：个人缴纳1%（100元），单位缴纳4%-5%（约400-500元）。
  • 基数9000元每月多缴130元（个人部分），单位多缴170-200元。

• 失业保险：

  • 基数9000元：个人缴纳0.5%（45元），单位缴纳1%（90元）。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%（25元），单位缴纳0.5%（25元）。
  • 基数9000元每月多缴20元（个人部分），单位多缴55元。

社保待遇差距

• 养老金待遇：

  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000元的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。

• 医疗保险报销影响：

  • 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。

• 其他社保福利关联：

  • 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加个人和单位的缴费金额，但长期来看，能够享受更高的养老金、医疗报销等福利。建议根据个人的经济状况、职业规划和未来需求，合理选择社保基数。