**云南迪庆社保基数5100和5000的核心区别在于缴费金额的计算基准不同，直接影响个人和单位的社保支出。**基数5100对应的养老、医疗等险种月缴存额比5000基数高出约8-20元（以养老保险个人部分8%为例：5100×8%=408元 vs 5000×8%=400元），长期累积可能影响养老金待遇水平。
具体差异分析
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缴费金额差异
- 以养老保险为例，个人缴费比例8%下，基数5100每月需缴408元，5000基数缴400元，差额8元；单位部分若按16%计算，则分别为816元与800元，差额16元。医疗、失业等险种同理按比例递增。
- 工伤保险和生育保险由单位全额承担，基数越高单位支出越多，但对个人无直接影响。
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待遇影响
- 养老金计算：社保基数与未来养老金待遇挂钩，基数5100的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金可能略高于5000基数参保者。
- 医保账户：个人医保账户划入金额基于基数比例，5100基数下每月到账金额略多，可用于门诊或购药。
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适用场景建议
- 企业职工：基数调整需遵循当地政策，若工资介于5000-5100元间，按实际收入申报更合规。
- 灵活就业者：可自主选择缴费档次，基数5100适合预算充足且希望提升未来待遇的人群。
总结：两者差异虽小，但长期缴费可能放大累计效应。建议根据收入水平及保障需求选择，并关注迪庆当地每年的基数调整政策。