在云南大理，社保基数的选择对社保费用以及个人和企业的负担有着直接的影响。以下是对社保基数21000元和5000元的详细对比：
缴费金额差异
- 基数21000：
- 养老保险：单位缴费21000×16%=3360元，个人缴费21000×8%=1680元，合计5040元。
- 医疗保险：单位缴费21000×8%=1680元，个人缴费21000×2%=420元，合计2100元。
- 失业保险：单位缴费21000×0.5%=105元，个人缴费21000×0.5%=105元，合计210元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额视行业风险等级而定。
- 基数5000：
- 养老保险：单位缴费5000×16%=800元，个人缴费5000×8%=400元，合计1200元。
- 医疗保险：单位缴费5000×8%=400元，个人缴费5000×2%=100元，合计500元。
- 失业保险：单位缴费5000×0.5%=25元，个人缴费5000×0.5%=25元，合计50元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额视行业风险等级而定。
待遇水平差异
- 医疗待遇：高基数缴费可享受更高的医疗保险报销比例和额度。
- 养老金待遇：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
- 失业保险待遇：基数21000的参保人在失业时，可以领取到更高额的失业金。
- 工伤与生育保险：基数21000的参保人在发生工伤或生育时可以享受更高的赔付。
缴费压力与经济承受能力
- 高基数压力：虽然高基数带来更高的社保待遇，但对于收入较低的人群来说，可能会带来较大的经济压力。
- 低基数优势：5000的缴费基数虽然待遇较低，但对于收入有限的人群来说，可以减轻当前的缴费压力。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的社保待遇和未来的养老金积累，但也会增加个人和单位的缴费压力。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、生活需求以及未来的保障目标进行综合考虑。