云南大理社保基数6400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额的差异
- 养老保险：
- 基数6400元：每月个人缴费512元（8%），单位缴费1024元（16%）。
- 基数5000元：每月个人缴费400元（8%），单位缴费800元（16%）。
- 其他险种（医疗、失业等）：按比例计算后，6400元基数每月总缴费比5000元基数多约112-224元。
社保待遇的影响
- 医疗保险：
- 基数6400元的个人医保账户每月划入金额可能更高（如2%比例下多20元），住院报销封顶线也可能更高。
- 生育津贴：
- 基数6400元的产妇可领取的生育津贴（按平均基数计算）比5000元基数多约800-1200元/月。
- 工伤保险/失业保险：赔付标准与基数挂钩，基数高则失业金或工伤补偿略高。
养老金差距
- 长期按6400元基数缴费，退休时个人账户累计金额比5000元基数多约25%（假设缴费30年），基础养老金也会因平均缴费指数提高而增加，最终每月养老金差额可达300-500元。
个人负担与单位成本
- 个人负担：选择6400作为缴费基数，个人每月需缴纳的社保费用会更高，这可能会对个人当期的可支配收入产生一定影响。
- 单位成本：对于单位而言，选择6400作为缴费基数意味着需要为每位员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。
灵活就业人员的选择
- 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如6400）意味着更高的缴费压力，但也能获得更好的社保保障。选择较低的基数（如5000）则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。
选择较高的社保基数（如6400元）可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的基数（如5000元）则可以减轻缴费压力，但可能会影响未来的保障水平。个人和单位应根据自身经济状况和未来保障需求进行综合考虑。