云南大理社保基数6000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数为6000元时：
  • 每月个人缴纳金额约为630元（养老保险480元 + 医疗保险120元 + 失业保险30元）。
  • 企业对应承担部分也更高。
• 社保基数为5000元时：
  • 每月个人缴纳金额约为520元（养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险25元）。
  • 企业承担部分相对较低。

待遇水平提升

• 社保待遇通常与缴费基数成正比。
• 基数为6000元时，退休后领取的养老金、失业金以及工伤、生育、医疗等保险的赔付额度都会相应提高。

个人账户积累增加

• 以养老保险为例，个人缴费部分全部计入个人账户。
• 基数为6000元时，个人账户每月增加6000元×8%=480元。
• 基数为5000元时，个人账户每月增加5000元×8%=400元。
• 长期来看，6000元基数下的个人账户积累速度更快，退休后可领取的养老金也更多。

医保个人账户金额

• 医疗保险个人账户的金额也与缴费基数相关。
• 基数为6000元时，每月划入个人账户的金额约为180元（医保个人账户划入比例为3%）。
• 基数为5000元时，每月划入个人账户的金额约为150元。

其他福利影响

• 社保基数还可能影响其他福利待遇，如住房公积金、企业年金等。
• 基数越高，企业和个人的缴费金额也越高，相应的福利待遇也会提升。

总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着更高的缴费金额，但也能带来更高的社保待遇和个人账户积累，长期来看更为有利。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。