云南西双版纳社保基数16600元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数16600元：个人缴纳8%（即1328元），企业缴纳19%（即3594元）。
  • 基数5000元：个人缴纳8%（即400元），企业缴纳19%（即950元）。
• 医疗保险：
  • 基数16600元：个人缴纳9%（即1494元），企业缴纳11%（即505.9元）。
  • 基数5000元：个人缴纳9%（即150元），企业缴纳11%（即55元）。
• 失业保险：
  • 基数16600元：个人缴纳0.5%（即83元），企业缴纳1%（即166元）。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%（即25元），企业缴纳1%（即50元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数16600元：企业缴纳部分为0.75%（即124.5元）。
  • 基数5000元：企业缴纳部分为0.75%（即37.5元）。

社保待遇差异

• 养老金待遇：
  • 基数16600元：由于缴费基数更高，个人账户累计金额和统筹部分均显著优于基数5000元，未来养老金领取金额也相应更高。
• 医保报销比例与额度：
  • 基数16600元：医保个人账户划入金额更高，住院报销比例也可能更高。
• 失业保险和工伤保险待遇：
  • 基数16600元：相应的赔付金额也会更高。

经济承受能力

• 较高的社保基数虽然可以带来更多的福利和保障，但也需要考虑个人的经济承受能力。对于收入较高的群体，选择16600的社保基数可能不会造成太大的经济压力，但对于收入较低的群体，5000的社保基数可能更为合适。

选择较高的社保基数（如16600元）可以为个人提供更高的保障，但相应的每月缴费金额也更高。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然每月缴费较少，但长期来看，退休后的养老金和医疗报销等待遇也会相对较低。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。