云南文山社保缴费基数20300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：‌基数越高，每月缴费越多但未来养老金和医保报销额度更高，20300元通常对应高收入群体，5000元更符合普通职工标准‌。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20300元基数‌：以养老保险为例（单位16%/个人8%），单位月缴3248元，个人月缴1624元，五险合计缴费约为基数39%左右（约7917元）。
   • ‌5000元基数‌：同比例下，单位月缴800元，个人月缴400元，五险合计约1950元。高基数月缴费是低基数的4倍以上。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：20300元基数按更高标准累计个人账户，退休后每月领取金额显著高于5000元基数（多缴多得原则）。
   • ‌医保报销‌：高基数对应的医保账户划入金额更多，住院报销比例相同，但年度报销上限可能更高（部分地区与基数挂钩）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数领取额度更高；工伤赔偿中的“本人工资”参照基数计算，20300元基数对应赔偿更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌20300元基数‌：通常为国企、事业单位高管或高薪行业（如金融、IT），需符合“上年度月均工资达20300元”的缴费上限规定。
   • ‌5000元基数‌：适用于大部分私营企业职工，若实际工资低于5000元，单位可按最低基数（如文山2025年下限）缴纳，但需注意合规性。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利，高基数长期收益更优但短期负担重，低收入者可按实际工资标准缴纳。灵活就业人员可参考自身经济情况在上下限间自主选择。