云南红河社保基数20800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 20800元基数：个人月缴1664元（8%），单位月缴3328元（16%）。
  • 5000元基数：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
• 医疗保险：
  • 20800元基数：个人月缴416元（2%），单位月缴1768元（8.5%）。
  • 5000元基数：个人月缴100元（2%），单位月缴425元（8%）。
• 失业保险：
  • 20800元基数：个人月缴83.2元（0.4%）。
  • 5000元基数：个人月缴20元（0.4%）。
• 总成本：
  • 20800元基数：每月总缴费约2163.2元（个人+单位）。
  • 5000元基数：每月总缴费约520元（个人+单位）。 高基数每月多缴近1643.2元。

社保待遇差异

• 养老金：
  • 20800元基数退休后月养老金约为5000元基数的3倍（假设相同缴费年限和计发基数）。
  • 5000元基数退休后月养老金较低。
• 医保账户：
  • 20800元基数每月划入582.4元（2.8%比例），比5000元基数（140元）多442.4元。
  • 5000元基数年度累计划入金额较少。
• 失业金与公积金：
  • 20800元基数失业金标准更高，公积金贷款额度可增加20万元以上。
  • 5000元基数相关福利较低。

适用人群与政策限制

• 20800元基数：

  • 适合工资水平较高的企业职工（需单位如实申报）。
  • 不符合最低基数4812元或超过最高基数24930元的限制。

• 5000元基数：

  • 适合灵活就业或低收入者。
  • 需符合最低基数4812元的规定。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇和福利。相反，选择较低的社保基数虽然短期内缴费压力较小，但未来的社保待遇和福利也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对社保待遇的期望等因素进行综合考虑。