云南红河社保基数18900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 18900元基数：个人需缴纳1512元（8%），单位需缴纳3024元（16%）。
  • 5000元基数：个人需缴纳400元（8%），单位需缴纳800元（20%）。

• 医疗保险：

  • 18900元基数：个人需缴纳324元（2%），单位需缴纳608元（10%）。
  • 5000元基数：个人需缴纳100元（2%），单位需缴纳300元（8%）。

• 失业保险：

  • 18900元基数：个人需缴纳151.2元（1%），单位需缴纳302.4元（2%）。
  • 5000元基数：个人需缴纳50元（1%），单位需缴纳100元（2%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 这两项保险完全由企业承担，费用与选择的缴费基数无关。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 高基数（18900元）直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放，未来月领养老金可能比5000元基数高出2-3倍。

• 医保待遇：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。例如，职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元。

• 失业、工伤待遇：

  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群

• 18900元基数：通常为国企、事业单位或高薪企业职工采用；适合收入较高群体，追求长期福利最大化。
• 5000元基数：多见于私营企业或灵活就业者自主选择的低档缴费，部分企业也可能按最低标准为员工缴纳以降低成本；适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

社保基数18900元与5000元在缴费金额、社保待遇及适用人群方面存在显著差异。高基数适合收入较高且注重长期福利的人群，而低基数则适合收入相对较低或希望减轻当前经济压力的人群。在选择社保基数时，应根据个人的实际情况和未来规划进行综合考虑。