云南楚雄社保基数21300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数21300元：个人需缴纳8%，即1704元；企业需缴纳16%，即3288元。
  • 基数5000元：个人需缴纳8%，即400元；企业需缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 基数21300元：个人缴纳比例为2%，即426元；企业部分为8%，即1696元。
  • 基数5000元：个人缴纳比例为2%，即100元；企业部分为8%，即400元。
• 失业保险：
  • 基数21300元：个人缴纳比例通常在0.2%-0.5%之间，取中间值0.35%，约为74元；企业部分约为0.7%，即149元。
  • 基数5000元：个人缴纳比例约为0.35%，即17.5元；企业部分约为0.7%，即35元。
• 工伤保险与生育保险：
  • 这两项由企业全额承担，具体比例依据当地政策而定，假设工伤保险为0.4%，生育保险为1%，合计约为45元。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户积累更快，退休后领取的养老金更高。21300元的基数会导致更高的养老金积累。
• 医保报销：
  • 基数越高，医保个人账户划入金额越多，影响日常医疗支付能力。21300元的基数会提供更高的医保报销额度。

到手工资变化

• 基数21300元的职工，扣除五险一金后到手工资会比基数5000元的职工少，但高基数意味着更全面的长期保障。

社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但需结合收入实际选择。