在云南楚雄，2025年社保缴费基数上限设定为26400元，而您提到的17900元处于合理范围内，这意味着对于月薪为17900元的职工来说，其社保缴费将基于这一较高的基数进行计算，具体到个人每月需缴纳养老保险约1432元（8%），医疗保险约358元（2%），失业保险约89.5元（0.5%），总计约为1879.5元。企业方面则需承担更大的比例，养老保险大约2864元（16%），医疗保险1432元（8%），失业保险约89.5元（0.5%），工伤保险和生育保险合计约为107.4元（假设按1.2%计算），总计约4492.9元。

• 养老保险：根据现行规定，养老保险个人部分按照工资的8%缴纳，企业部分则是16%。如果您的月收入是17900元，则个人每月需缴纳1432元，公司需缴纳2864元。

• 医疗保险：个人需要缴纳工资的2%，即358元；企业则需缴纳8%，即1432元。这确保了员工在生病时能够得到必要的医疗保障。

• 失业保险：个人缴纳比例通常较低，仅为0.5%，即每月89.5元；企业则需承担额外的0.5%，总计约89.5元。这部分资金用于支持因非自身原因失去工作的人员。

• 工伤保险与生育保险：这两项均由企业全额承担，工伤保险费率介于0.3%-2%之间，生育保险固定为0.8%。对于一个收入水平为17900元的员工来说，企业每月大约需额外支付107.4元作为这两项保险的费用。

• 住房公积金：虽然不属于社保范畴，但常常与社保一同讨论。住房公积金由企业和个人各承担一定比例，通常是工资的12%，这意味着双方各自每月需为17900元的工资贡献2148元。

总结而言，在云南楚雄地区，对于月收入达到17900元的职工而言，社保缴费不仅涉及个人直接承担的部分，还包括企业为其缴纳的大额费用。了解这些信息有助于更好地规划个人财务，并认识到社会保障体系对企业及个人的重要性。考虑到政策可能随时间调整，请定期关注官方发布的最新通知以获取准确的信息。