在云南楚雄，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社会保障待遇和未来的养老金领取额度。以下是社保基数12200元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳8%，即976元；企业缴纳16%，即1952元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳8%，即400元；企业缴纳16%，即800元。

• 医疗保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳2%，即244元；企业缴纳8%，即976元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳2%，即100元；企业缴纳8%，即400元。

• 失业保险：

  • 基数为12200元时，个人缴纳0.5%，即61元；企业缴纳0.5%，即25.5元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳0.35%，即17.5元；企业缴纳0.7%，即35元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 这两项保险由企业全额承担，具体比例依据当地政策而定。

社会保障待遇影响

• 养老金待遇：

  • 较高的社保基数意味着更高的个人账户累积储存额，从而在退休后领取更多的养老金。

• 医疗保险待遇：

  • 较高的社保基数会导致划入个人账户的资金更多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 较高的社保基数可能会导致失业保险金的领取标准提高。

灵活就业人员缴费建议

• 对于灵活就业人员，可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次。以5000元为基数，个人和企业所需承担的社保费用相对较低，适合收入较为稳定的群体。

社保基数12200元相较于5000元，会导致个人和企业的缴费金额增加，但同时也能享受到更优厚的社会保障待遇和更高的养老金领取额度。选择合适的社保基数应当结合个人实际情况，考虑当前的经济状况以及长远的养老规划来进行决策。