16333元
根据相关法律法规和搜索结果，工资5000元的女职工生育津贴计算如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times (\text{产假天数} + \text{生育假天数}) $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：通常以单位全年工资总额除以12个月得出；
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产假天数 ：基础产假为98天，剖腹产加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天。
二、具体计算示例
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顺产情况
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月平均工资 ：5000元
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产假天数 ：98天
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计算 ：
$$ \frac{5000}{30} \times 98 \approx 16333 \text{元} $$ -
实际到手金额 ：若单位缴费基数高于5000元，可能按单位平均工资计算；若低于5000元，则按5000元计算。
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剖腹产情况
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月平均工资 ：5000元
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产假天数 ：98天（基础产假）+15天（剖腹产）=113天
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计算 ：
$$ \frac{5000}{30} \times 113 \approx 18833 \text{元} $$ -
实际到手金额 ：同理，可能按单位平均工资或5000元计算。
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三、注意事项
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地区差异 ：不同地区对生育津贴的最低标准或计算方式可能不同，建议咨询当地社保机构；
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缴费基数影响 ：若单位上年度平均工资高于职工个人工资（如5000元），则按单位平均工资计算；反之则按个人工资计算；
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申领时间 ：需在分娩后3个月内向单位申请，逾期可能影响待遇。
工资5000元的女职工生育津贴通常为16333元（顺产）或18833元（剖腹产），具体以单位实际计算为准。