在云南普洱，当社保缴费基数设定为21000元时，根据现行的社保缴纳标准，个人每月大约需要缴纳1680元，而单位则需承担约4590元。这个计算基于养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的标准比例，并考虑了普洱市当前的社保政策框架。接下来，我们将详细探讨各险种的具体缴费金额，以及影响这些费用的关键因素。
养老保险是社保体系中的重要组成部分，对于工资基数为21000元的情况，个人需按8%的比例缴纳，即每月1680元；而单位则需按照16%的比例支付，这意味着单位每月需为该员工缴纳3360元用于养老保险。
医疗保险也是社保的重要部分，它包含了基本医疗保险和生育保险。以21000元作为缴费基数，个人需承担约2%的费用，即420元；单位则需支付9%，也就是1890元。值得注意的是，在某些情况下，生育保险已经并入了医疗保险中，因此这里所提到的单位缴费比例已经包括了生育保险的部分。
失业保险虽然缴费比例相对较低，但对于保障劳动者的基本权益同样不可或缺。在普洱市，如果按照21000元的基数来算，个人每月大约需要缴纳63元（按0.3%计算），而单位则需支付147元（按0.7%计算）。
工伤保险的缴费比例会依据行业风险等级有所不同，但通常情况下个人不需要为此支付费用。假设我们采用一个平均值进行估算，则单位可能需要额外支付约105元（基于0.5%的风险费率）作为工伤保险费用。
关于住房公积金，尽管它不属于社保范畴，但在实际操作中往往与社保一同讨论。对于21000元的工资基数，如果按照最低5%到最高12%的缴存比例区间来看，单位和个人各自至少需要缴纳1050元至2520元不等。
当社保缴费基数设定为21000元时，个人每月需缴纳的总费用大致在2163元左右，而单位则需承担接近5100元的费用。这不仅体现了社保制度对劳动者权益的有效保护，同时也反映了企业在员工福利方面的投入程度。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保社保缴纳工作的顺利进行。希望以上内容能帮助读者清晰理解在特定条件下社保费用的具体构成及其意义。