​​全额拨款事业单位女职工生育期间不享受生育津贴，而是由单位按原工资标准发放产假工资，且两者不可重复享受​​。这一政策的核心在于财政供养人员的生育保障由预算内工资渠道解决，确保待遇水平不低于社会平均标准。

1. ​​政策依据与适用范围​​
   根据生育保险与职工医保合并实施规定，国家机关、全额拨款事业单位等财政供养人员，生育津贴由原工资渠道替代，医保基金不予支付。这一规则适用于编制内女职工，无论生育一孩、二孩或三孩，均按单位现行工资标准执行。

2. ​​待遇计算与发放逻辑​​
   全额拨款事业单位女职工的产假工资通常包含基本工资、绩效、津贴等全额项目，若工资高于社会平均工资的60%-300%区间，仍按实际工资发放。例如，某单位上年度月均工资为8000元，职工产假期间工资仍为8000元/月，无需参照生育津贴公式（社会平均工资÷30×产假天数）。

3. ​​与普通企业的关键差异​​
   企业职工生育津贴由医保基金支付，采取“就高补差”原则：津贴低于工资的由单位补足，而全额拨款单位直接跳过津贴环节。这种差异源于财政预算的专项列支机制，避免重复支出。

4. ​​特殊情形处理​​
   若女职工从非财政单位调入全额拨款事业单位，分娩时按新单位性质执行政策；流产、难产等特殊情况产假工资则对应延长，如难产增加15天工资发放。

5. ​​实操注意事项​​
   单位需确保产假工资按时足额发放，不得以“已申请津贴”为由克扣。部分地区要求单位将医保误拨的生育津贴退回财政，需关注本地结算流程。

全额拨款事业单位职工无需自行申领生育津贴，但应核对产假工资是否与日常标准一致，如有疑问可通过单位财务或上级主管部门核查。这一制度设计既保障待遇稳定性，也简化了行政流程。