​​生育险的缴费主体是用人单位（公司），职工个人无需缴费，国家通过社会保险体系统筹管理资金并制定政策。​​ 生育保险作为法定社会保险，通过企业缴费建立基金池，实现风险共担，既保障女职工生育权益，又均衡企业负担。以下是关键要点解析：

1. ​​用人单位承担缴费责任​​
   根据《社会保险法》规定，生育保险费由企业按工资总额的0.5%-1%缴纳，职工个人不缴费。国家机关、事业单位则由财政承担费用。企业缴费后纳入生育保险基金，用于支付生育医疗费用和津贴。

2. ​​国家统筹与政策兜底​​
   国家通过立法明确生育保险的强制性，并建立基金统筹机制。对于灵活就业人员、失业领取失业保险金者等特殊群体，部分地区探索将其纳入保障范围，费用由医保或失业保险基金代缴。

3. ​​待遇覆盖与资金流向​​
   参保职工可享受产检、分娩等医疗费用报销及产假津贴（按企业平均工资计发）。资金来源于企业缴费形成的基金池，而非直接由国家财政拨款，体现“社会共济”原则。

4. ​​未参保的用人单位需自行承担费用​​
   若企业未依法参保，女职工生育期间的津贴和医疗费用由企业按标准支付，第三方代缴瑕疵不能免除企业责任。居民医保参保者则通过医保基金报销部分医疗费用。

生育险制度通过企业缴费、国家监管的模式，有效平衡了职工权益与企业成本。建议职工关注参保状态，用人单位依法履行缴费义务，以充分享受政策保障。